當前大家對于個人績效獎勵計劃都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下個人績效獎勵計劃，那么小美也是在網(wǎng)絡上收集了一些關于個人績效獎勵計劃的一些信息來分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、個人績效獎勵計劃，組織針對員工個人的工作績效提供獎勵的一種方式。

2、這種方式按照事先設計好的個人績效標準來支付獎勵金額，能起到提高生產(chǎn)率、降低生產(chǎn)成本及提高員工收入的作用。

3、有計件工資、生產(chǎn)獎金及傭金等形式。

4、優(yōu)點是：有助于員工為獲取獎勵而持續(xù)努力；有利于降低監(jiān)督成本；能更好地預測和控制勞動力成本；操作及與員工溝通都比較容易等。

5、缺點是：適用面窄，不利于團隊工作方式的形成；績效衡量標準難以設計和維持；易導致員工個體行為而偏離組織的意愿；可能不利于員工掌握多種不同的技能等。

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本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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