上周，RNZ 的“Nine To Noon”發(fā)表了一篇關(guān)于 Sweat Equity 的文章，重點(diǎn)關(guān)注博士獎(jiǎng)學(xué)金在過(guò)去 10 年未能顯著增加。再加上不斷增加的生活成本，這導(dǎo)致全職博士研究人員不得不以低于最低工資為生。這篇文章與最近發(fā)表的一篇關(guān)于同一主題的學(xué)術(shù)文章有關(guān)。

他們并不孤單。奧塔哥博士的津貼為每年 27,000 美元。相比之下，這大約為每小時(shí) 13 美元，而最低工資為每小時(shí) 20 美元。研究生研究代表直接向大學(xué)提出了這一問(wèn)題，但反應(yīng)緩慢且不情愿。

脫離這個(gè)問(wèn)題不僅會(huì)讓學(xué)生失望，還會(huì)破壞大學(xué)。

這是因?yàn)椴┦垦芯匡@著促進(jìn)和提高了大學(xué)的地位和排名;但如果獎(jiǎng)學(xué)金不包括基本生活費(fèi)用，那么任何沒(méi)有獨(dú)立富裕的潛在學(xué)生將無(wú)法開(kāi)始攻讀博士學(xué)位。

不用說(shuō)，來(lái)自社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景較低的學(xué)生將越來(lái)越多地被排斥在外。它尤其會(huì)影響毛利人和太平洋島民社區(qū)，他們的平均收入已經(jīng)低于社區(qū)。當(dāng)然，一所以其研究能力和創(chuàng)新思維而自豪的大學(xué)，應(yīng)該努力挑戰(zhàn)和改變這些不平等，而不是助長(zhǎng)它們的再生產(chǎn)。

當(dāng)然，這是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)單的政策杠桿可以拉動(dòng)來(lái)解決它。住房成本高得令人難以置信，食品成本也是如此。由于 Covid-19 邊境關(guān)閉，能夠在大學(xué)學(xué)習(xí)的國(guó)際學(xué)生人數(shù)受到限制，這會(huì)影響大學(xué)的財(cái)政資源。任何事情都不是大學(xué)或?qū)W生的錯(cuò)。大學(xué)只是社會(huì)的一部分，因此，它更廣泛地受到社會(huì)正在發(fā)生的事情的影響。