日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）節假日加班費計算節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。

幾個固定數據說明按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11年終獎繳稅計算方法年終一次性獎金根據國稅發[2005]9號的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時，代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

例如，2009年1月份向其員工發放工資2400元，年終一次性獎金6000元，應繳個稅為：（2400-2000）×5%＝20元，由于2400元已超過費用扣除額2000元，則計算年終獎稅款時無需再減除差額，則年終獎部分的個稅應稅所得額為6000元，除以12后為500元，使用稅率5%，速算扣除數為0，年終獎部分的應納稅額=6000×5%＝300元，該員工當月應交納個稅=20+300=320元。

如果該員工當月工資薪金所得為1600元，低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除差額后的余額，年終獎應納稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數為0，即5600×5%=280元。

需要提醒的是，上述年終一次性獎金的特殊計稅辦法，每個納稅人一年內只允許采用一次。

如果采取年終獎分次發放的辦法，分次發放的獎金一律與當月工資、薪金收入合并，繳納個稅。

第十三個月工資“第13個月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”，在很多效益好的企業中普遍存在。

根據國稅函〔2002〕629號規定，個人取得的雙薪，應單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。

例如“第13個月工資”為4000元，應扣個稅為 4000×15%（稅率）-125元（速算扣除數）＝475元。

如果當月工資薪金所得未達計稅工資標準，獎金和當月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。

實物或消費券單位發放的實物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織免費旅游及個人認購股票，實際上，這也是需要按其價格繳納個稅的。

所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；沒有憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市價核定應納稅所得額。

所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。

所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

通訊員 秦軒年終獎不算入“12萬年收入”在2008年度所得12萬元以上個人自行納稅申報的時候，部分納稅人錯把2009年1月開始發放的年終獎當作12萬元的申報數據。

稅務提醒廣大納稅人，個人所得稅遵循收付實現制原則，也就是以取得的時間來界定的。

雖然年終獎是作為對上年度工作的獎勵，但由于在次年發放，所以年終獎應算做次年的收入。