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Neiman Marcus 提出可持續發展

2024-07-21 15:37:53 來源: 用戶: 

關鍵領域包括氣候變化和勞動力多樣性。Neiman Marcus 首席執行官 Geoffroy van Raemdonck 表示,公司相信推進可持續產品和服務、培養歸屬感文化和以愛引領。

為了制定戰略,Neiman Marcus 分析了來自 ESG 評級和排名的數據、行業媒體和行業協會的報告以及全球報告倡議組織和可持續會計準則委員會等框架。該公司還利用了同行的披露信息。

可持續性

Neiman Marcus 正在尋求使用三管齊下的方法在整個價值鏈中實施可持續發展工作。到 2025 年,該公司希望將范圍 1 和范圍 2 的排放量從 2019 年的基線減少 50%——邁向凈零排放。此外,該公司希望到 2030 年在整個業務中采購 100% 的可再生能源。

到 2023 年,Neiman Marcus 希望消除其動物福利政策中列出的所有含有毛皮的產品。此外,該公司希望到 2025 年增加銷售可持續和道德產品的收入,推出一項計劃,幫助消費者在考慮道德和可持續性的情況下做出明智的購買決定。

最后,該公司希望與FASHIONPHILE Selling Studio合作,通過修補、改造和修復計劃來延長超過 100 萬件奢侈品的使用壽命——這種購物體驗將驗證來自 Neiman Marcus 商店內消費者的奢侈品。

包容性

在報告中,內曼·馬庫斯 (Neiman Marcus) 承諾擴大其多元化和包容性的努力,報告說它已經是一個由女性共同創立的女性占多數的組織,并且擁有美國為數不多的公開身份的企業 CEO 之一。

該公司希望從副總裁級別提高領導角色的種族多樣性,到 2025 年增加 21%,到 2030 年增加 28%。Neiman Marcus 正在與麥肯錫的 Connected Leaders Academy、Prospanica 和時尚獎學金基金合作,以吸引培養BIPOC人才。

此外,以彭博社的性別平等指數為指導,該公司將為女性實施新的福利和做法,還將包括 16 周的帶薪育兒假,以滿足兒童結合、收養和的需求。

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