萊姆汁，領先的員工體驗的軟件公司，宣布推出最新的版本萊姆汁研究所 的研究 上積極組織溝通及其對公司的關心和經營業績的相關性。

對354名美國員工進行了調查的“組織溝通白皮書”發現，當員工覺得信息在整個組織中自由流動時，他們是：

3%的可能性會被包含在他們的組織中

4倍更有可能信任他們的組織

與組織建立聯系的可能性增加3倍

被他們的組織重視的可能性增加了3倍以上

感覺他們的組織提供積極的員工體驗的可能性增加近3倍

該報告還發現，當員工感到自己已收到足夠的信息時，他們是：

感覺疲憊的可能性降低近3倍

感覺自己的組織在乎的可能性增加5倍

感覺自己一生幸福的幾率幾乎翻了一番

從事工作的可能性幾乎增加了兩倍

Limeade研究所研究了組織交流的不同經驗(特別是圍繞信息流和充裕度)如何與員工體驗的關鍵方面(包括員工敬業度，幸福感，倦怠和包容)相關聯。該研究所還研究了組織交流與公司的價值感，信任感和關懷感之間的關系。

“溝通通常被認為是實現目標的一種簡單手段，而且并不總是得到應有的戰略優先考慮。如果做得正確，充滿人情味并且通過關懷的視角，溝通將對員工的體驗產生強大而積極的影響” ，Limeade研究所高級經理Reetu Sandhu博士說。“為了促進積極的溝通，公司應該公開，廣泛地共享信息。隨著越來越難以到達的員工隊伍，技術在提高員工福祉方面起著至關重要的作用。”

集中通信(當信息從組織流向員工時)和去中心通信(當信息從人流向個人時)功能都集成到了所有Limeade解決方案中，包括Limeade幸福感，敬業度和包容性。這使組織能夠利用相關的信息，資源和更新將信息傳達給世界各地的所有員工，所有這些信息，資源和更新都是為了表示關心和支持。

Ryan LLC首席人力官Tony Bridwell說：“我無法想象一個組織如果沒有像Limeade這樣的平臺來幫助他們的人民，就不得不經歷像這樣的破壞性情況。” “我們知道人們正在承受壓力，焦慮以及更多的痛苦，而且有一個中心點，我們可以說'這里有幫助'，從一開始我們就一直在關心人們。

Limeade平臺允許員工閱讀和評論公司新聞，組織領導的視頻以及同事的社交歡呼。它使員工能夠通過調查，民意測驗和測驗提供反饋，慶祝個人和專業里程碑，并輕松訪問相關文檔，福利，服務等。

Sandhu補充說：“領先的公司優先考慮所有人平等獲得相同信息的能力。透明性使員工的信任，幸福感，包容性和其他方面成倍增長。” “將先進的通信功能集成到我們的所有解決方案中，這是科學決策，這是任何組織的基本資產。”