隨著大流行之后學(xué)校面臨前所未有的挑戰(zhàn)，州和地方政府卓越中心(SLGE)和ICMA-RC 發(fā)布了評(píng)估K-12的新研究公立學(xué)校員工對(duì)他們的工作和福利滿意度，熟悉共同基金和年金，財(cái)務(wù)信息來(lái)源，債務(wù)和學(xué)校多元化的看法。

調(diào)查結(jié)果表明，K-12公立學(xué)校的員工對(duì)他們的職業(yè)充滿熱情，尤其是服務(wù)社區(qū)的能力和他們的工作安全。但是，研究表明，如果大幅削減其工資或福利，許多教育工作者將辭職。該研究還顯示，許多公立學(xué)校員工希望獲得有關(guān)其退休福利和退休計(jì)劃的更多信息，尤其是在管理其投資方面。

SLGE研究總監(jiān)兼報(bào)告作者Rivka Liss-Levinson博士說(shuō)：“雖然K-12公立學(xué)校的員工一直是教育和啟發(fā)我們國(guó)家青年的重要組成部分，但COVID-19大流行已經(jīng)增強(qiáng)了對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)。” “隨著流行病的經(jīng)濟(jì)影響不斷發(fā)展，要招募和留住頂尖人才，學(xué)校將需要考慮K-12公立學(xué)校工作人員對(duì)其工作安全，薪水和福利的重視。我們希望這項(xiàng)研究為決策者提供有價(jià)值的信息，他們做出重要的員工決策，將產(chǎn)生長(zhǎng)期影響。”她解釋說(shuō)。

“研究表明，有70%的K-12員工對(duì)自己制定退休計(jì)劃做出決定是否有些自信，” ICMA-RC常務(wù)副總裁，教育，醫(yī)療保健主管布魯斯·科科蘭(Bruce Corcoran)說(shuō)。營(yíng)利性業(yè)務(wù)。“這項(xiàng)研究為K-12雇員提供了更好和更有吸引力的教育機(jī)會(huì)，使他們能夠在儲(chǔ)蓄和努力退休時(shí)做出明智的決定。”

K-12公立學(xué)校的員工通常對(duì)雇主滿意。他們對(duì)為社區(qū)服務(wù)的能力(83%)，工作保障(77%)以及從工作中獲得的個(gè)人滿意度(75%)最滿意。這是員工說(shuō)的三個(gè)工作要素，它們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上最具競(jìng)爭(zhēng)力，并且在吸引他們工作方面最具影響力。

如果大幅削減薪水(75%)，定額給付(DB)養(yǎng)老金計(jì)劃(60%)或健康保險(xiǎn)(58%)，則員工最有可能離職。

K-12公立學(xué)校的員工在檢查其定額供款(DC)退休帳戶(hù)結(jié)果的頻率上有所不同。21%的受訪者對(duì)投資和管理其DC帳戶(hù)非常滿意，而51%的受訪者對(duì)此表示滿意。

總體而言，受訪者對(duì)年金和共同基金的看法要好于不利的看法。雇主有大約三分之一的擁有DC計(jì)劃的人可以選擇投資年金和共同基金。在有選擇權(quán)的那些人中，大多數(shù)人選擇這樣做(年金75%，共同基金82%)。

在自行決定退休計(jì)劃時(shí)，K-12公立學(xué)校的員工報(bào)告了不同程度的信心。為了做出這些決定，他們通常會(huì)求助于不是金融專(zhuān)業(yè)人員的朋友或家庭成員(占40%)或與雇主有關(guān)聯(lián)的金融專(zhuān)業(yè)人員(占34%)。

雖然只有23%的K-12員工報(bào)告說(shuō)，學(xué)校教職員工的種族/族裔構(gòu)成與學(xué)生人數(shù)是緊密匹配的，但將近四分之三的人表示，種族/族裔多元化的教職員工對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)產(chǎn)生積極影響。員工們還指出，無(wú)論學(xué)生的構(gòu)成如何，學(xué)校在種族/族裔上的多元化都至關(guān)重要。

本報(bào)告基于州和地方政府卓越中心(SLGE)和Greenwald&Associates于2020年3月對(duì)400名州和地方政府K-12公立學(xué)校雇員進(jìn)行的全國(guó)在線調(diào)查的結(jié)果。