一份針對收入預測和預算挑戰的咨詢文件，警告工作場所將發生重大變化，并且有必要減少珀斯大學的工作人員數量以節省3000萬美元，但前提是該工作人員必須在明年6月放棄加薪2%一年可節省1100萬美元。

如果員工不同意削減2%，則全部4100萬美元將必須來自員工削減。

副總理在收到最初的視頻消息后，于周一下午將其分發給工作人員。該文件稱，其目的是通過自愿裁員來實現盡可能多的節省，并且申請程序將很快開放。該文件指出，該大學的學術和專業就業成本是該國最高的。

“如果其他成功的大學能夠以低于我們大學的人員成本來提供高質量的核心要求，那么我們在做其他人沒有做到的事情呢?”報紙說。

全國高等教育聯盟科廷分校副主席斯科特·菲茨杰拉德說，此舉是“對工作人員士氣的重擊”，可能會導致多達300個工作崗位流失。

他質疑為什么大學在裁員后只能節省400萬美元。

成員們質疑管理層的優先事項。

一位不愿透露姓名的工作人員說：“在等待高管確定與翻新建筑相比的生計和職業命運時，員工之間存在著可理解的憤怒和困惑，并想知道是否有人掌權，知道建筑的價值。高等教育”。

NTEU反擊運動發起人亞歷克西斯·瓦西里(Alexis Vassiley)和該大學商學院的臨時工作人員表示，這將意味著教師隊伍的臨時工增加。

他說：“我認為這絕對是沒有必要的，它代表的是將建筑物置于人之上的機構。”

“他們在5月曾承諾將不需要進行此類更改，然后昨天他們走了，并說實際上將出現自愿裁員，如果他們沒有得到想要的裁員，他們將被迫-他們正在尋求兩個減薪百分之。”

在長達18頁的論文中，COVID-19大流行“為澳大利亞高等教育部門和我們的大學創造了一個不可預測且極具挑戰性的環境”。