大約三周前，阿斯彭學區人力資源總監 Amy Littlejohn 預測，該學區的認證員工的流動率可能在 15% 到 24% 之間。作為 2 月 23 日教育委員會會議的一部分， Littlejohn 在主管更新期間發表講話時，大約 10% 的認證員工已經表示他們不打算返回 2022-23 學年

預計 15% 到 24% 的流動率意味著該學區明年可能需要填補大約 20 到 35 個認證職位(如教師、輔導員和言語治療師);該計數不包括輔助專業人員、辦公室工作人員和公共汽車司機等機密人員。

現在，該地區開始對 263 名員工中有多少人計劃辭職、退休或休假或休假有了更明確的認識——盡管還不是一個完整的認識。

根據 Littlejohn 和地區通訊專家 Kiki Lavine 上周提供的數據，截至 3 月 11 日，20 名學區員工表示他們不打算在 2022-23 學年返回或最近辭職。

這一數字包括最近的三名離職人員，這些離職人員現在是空缺職位。該學區已經“回填”了其他因提前離職而導致的空缺，拉文和利特爾約翰在一封電子郵件中寫道，他們“預計在 2022-23 學年之前不會出現額外的人員流動”。Littlejohn 在后續電子郵件中證實，另外 20 名員工仍不確定他們是否會返回。

工作人員提交“返回意向”表以表明他們是否會在 2022-23 學年重返崗位的截止日期是 3 月 1 日。

但該學區目前沒有關于總營業額的確切數字，因為該表格只發送給在日歷年中工作 9 或 10 個月的員工，而不是全年員工，而且并不是每個人都已經確認了他們的計劃。

共有 159 名員工回復了意向退貨表。Littlejohn 和 Lavine 預計出發總數將在 5 月或 6 月發生變化。

在明年不打算返回的 20 名員工中，有 15 名是教師或經過認證的員工，如輔導員和言語治療師。在那個隊列中，九人辭職，三人請假，一人休假，兩人退休。

兩個管理員不會回來;一個是辭職，一個是請假。三名教育支持專業人士(如學前教師、食品服務人員、運輸工人和其他支持角色)也正在辭職。

學區不知道有多少保管和維護部門的設施支持人員將返回;這些員工全年都在隨意工作。

通過建設，阿斯彭中學面臨著最多的離開。到目前為止，有 9 名員工不打算在 2022-23 學年返回;5人辭職，2人請假，1人休假，1人回國。

阿斯彭小學有四個職位需要填補。阿斯彭高中有五個職位沒有返回;四人辭職，一人請假。

Cottage 幼兒園和兒童保育中心的一名工作人員表示他們目前不打算返回。行政辦公室也是如此;兩次離職都是辭職。

該地區預計隨著員工轉移到其他職位，一些職位空缺會轉移。

在明年不打算返回的員工中，在學區工作的時間各不相同。四名離職員工已在該地區工作了一年或更短時間，五名已在該地區工作了兩到五年。另外五名離職員工已經在那里工作了六到十年。三人在那里工作了 15 到 20 年，三人在該地區工作了二十多年。

該學區目前專注于招聘經過認證的員工，如教師和輔導員。該學區正在大學和教育組織參加四場專門針對認證員工招聘工作的招聘會;該學區還盡可能參加一般的招聘會。

“我們將在本地和全國范圍內發布招聘信息，就像我們在招聘會上一樣，”來自 Lavine 和 Littlejohn 的電子郵件說。

教育支持專業人員的招聘工作將在今年晚些時候進行，通常在 5 月、6 月和 7 月進行。