專注于斯坦福社區內各個團體需求的團隊一直在努力收集輸入和數據。接下來是開發和完善建議。

對于斯坦福大學和灣區內的團體而言，可負擔性是一項挑戰。但是，不同社區的不同需求需要為這些群體定制的方法。

這是迄今為止負擔能力工作組(ATF)的重要學習之一，該工作組是該大學長期規劃工作的一部分，目前正處于其整個過程的中期。ATF正在努力制定一套可持續，廣泛和數據通報的建議，以解決與住房，兒童保育，交通和福利相關的近期和長期可負擔性問題。

“我們的團隊仍在挖掘大量的數據和社區意見，”人力資源副總裁兼ATF主席Elizabeth Zacharias說。“總的來說，調查結果強調解決困難問題不是'一刀切'的做法。對一個小組可能起作用的東西對另一個小組不起作用。

“確保我們認真探討問題并分析過去幾個月工作組收集的所有信息和想法對于我們制定可行的建議非常重要。”

Zacharias指出，斯坦福長期致力于解決其選民的主要負擔能力需求，包括免費過境通行證和其他交通福利，靠近一些員工家的新衛星工作場所，兒童保育補貼和額外的托兒設施，以及大學學費和醫療費用為教職員工以及其他計劃提供的捐助援助計劃。然而，現在，由于認識到灣區負擔能力挑戰的廣泛和不斷增加的性質，ATF正在尋求其他解決方案，她說。

分析正在進行中

ATF圍繞五個選區組織了工作：教師，學術人員，員工，博士后學者和研究生。針對每個選區組建了利益相關方團隊。

大量的外展活動幫助團隊研究和評估可負擔性挑戰，并收集解決可負擔性問題的想法。利益相關方團體開展了焦點小組，調查和市政廳會議，以更好地了解每個主題領域的可負擔性問題。

在冬季，ATF還與外部咨詢公司合作進行深入的可負擔性評估。這些評估測量了選區組對各種主題的看法，并要求參與者優先考慮他們對可能解決負擔能力的不同計劃和產品的感知價值。

評估的參與程度很高，整個大學的答復率為49%，總共有13,709名社區成員完成了評估。對于這五個群體，回應率介于33%至60%之間，顯示出對所有群體的負擔能力的高度關注。

所有群體的最高發現是絕大多數受訪者被斯坦福大學的工作/研究所吸引，并指出斯坦福大學的聲譽，設施和同事是斯坦福大學工作的決定因素。平衡這些有吸引力的因素與在灣區生活和工作的任何人所經歷的區域負擔能力問題是ATF的關鍵焦點。其他結果包括：

所有群體都經歷了財務壓力，35%的教師，40%的員工，62%的博士后和49%的研究生將他們的財務狀況描述為“壓力很大”。

在兒童保育方面，對于有14歲以下子女的受訪者，大多數人表示在尋找負擔得起的和/或可用的護理方面存在一些或很大的困難。

運輸結果顯示，65%的員工尋求其他方法來減少通勤時間，包括在非高峰時段的遠程辦公和通勤。大多數研究生想要更多的補貼過境選擇。

斯坦福大學退休計劃(SCRP)被教職員工評為高度重要。

未來的工作

接下來的幾個月對于制定一套全面的建議至關重要。ATF利益相關方團隊正在根據負擔能力評估數據和利益相關方團體的研究結果制定提案。隨著建議的制定，將根據成本和設計標準對其進行評估，然后在利益相關方群體中進行優先排序，并在夏末與ATF指導委員會分享。

在秋季期間，ATF將最終確定一整套優先建議，并在12月提交給執行內閣和隨后的董事會。下面提供了視覺時間表。