即使在勞動力市場緊張的情況下，尋找一份好工作也可能是一個艱苦的過程，這可能會誘使一些求職者撒上一兩個小謊，使他們的簡歷對雇主更具吸引力。

例如，誰真的要檢查你是否是五年前高盛的實習生?根據一項新的調查，2%的受訪者希望不會這樣做，因為他們承認捏造實習經驗，以便給招聘人員留下深刻的印象。個人理財網站GoBankingRates.com調查了1000多名不同年齡段的人，并發現大多數人實際上是在說實話。

只有5%的受訪者承認與千禧一代躺在一起的可能性是11%的兩倍。千禧一代通常被定義為1981年至1996年之間出生的一代，他們在2000年后開始進入勞動力市場。年齡在65歲及以上的年齡較大的嬰兒潮一代在他們的簡歷中是最誠實的，只有2%的人承認放下虛假信息。

然而，出生于1996年至2010年的同齡人Z一代，“最容易撒謊”，其中14%的人聲稱他們在申請新工作時會考慮這個問題。在那些撒謊的人中，有三分之一的人說這是關于他們的工作經歷和就業日期。

調查顯示，這是人們在簡歷中最常見的事情。

1.工作經驗 - 38%

2.就業日期--31%

3.職稱 - 16%